Un studiu realizat de Centrul de Formare APSAP dezvăluie că peste 70% dintre angajații din administrația publică din România consideră că salariile actuale nu reflectă volumul și complexitatea muncii lor. Participarea a circa 5.000 de angajați la acest sondaj subliniază nemulțumirile legate de remunerare.
Dintre aceștia, 50% consideră că salariul lor ar trebui să fie „puțin mai mare”, iar 20% cred că o majorare „semnificativ mai mare” este necesară. Pe de altă parte, 29% văd salariile actuale ca fiind corespunzătoare muncii depuse.
Președintele APSAP, Bogdan-Costin Fârșirotu, evidențiază faptul că, în comparație cu omologii lor din UE, salariile funcționarilor publici români rămân scăzute. Studiul arată și o mare stabilitate în acest sector, cu 33% dintre angajați având peste 15 ani de vechime.
Această discrepanță salarială atacă însăși echitatea raportată la standardele europene, afectând percepția asupra muncii din sectorul public. Datele sugerează o urgentare a măsurilor pentru corectarea acestor inechități salariale, în contextul în care administrația publică atrage personal cu experiență, dar care se simte subevaluat comparativ cu colegii europeni.
Problema salarială devine astfel o prioritate în strategia de dezvoltare a resurselor umane în sectorul bugetar.
